一、组织简介

必威团委工作部隶属于学院团委。团委工作部对接各年级团支部书记的日常基础团务工作，协助团委老师进行团干部培养工作，同时以青年大学习，员工干部考核多种形式宣扬关于团的优秀文化和思想动态，此外还参与员工团关系转接、智慧团建等工作，以此监督和协助团员的全面发展。

二、部门设置

1.人员安排

部长：2人

副部长：5人

干事：10人

2.岗位职责

(1)部长

协助领导、校团委开展工作，组织协调好本部门工作，制定本部门工作计划，组织好本部门工作运行，年终提交本部门工作总结，创新性开展好本部门工作，抓好本部门员工干部队伍建设工作，指导学院员工工作站相对应部室的有关工作。

(2)副部长

协助部长开展工作，组织协调好本人所负责的工作项目，组织协调好与其他副部长的工作。

(3)干事

协助部长和副部长开展工作，做好本人所负责的具体工作任务，组织协调好与其他干事的工作。

三、工作职责

1.培训考核类

(1)班干部、员工干部考核

职责概述：

①从学习成绩、满意度考查、卫生检查三个方面对班干部进行考核

②从学习成绩、满意度两个方面对员工组织干部进行考核，员工组织并做学期工作汇报

2.日常事务类

(1)智慧团建

职责概述：

①全面检查智慧团建中各团支部团员信息是否完整，对信息不完整的团支部要求其完善信息。

②在智慧团建中组织团内会议、开展团课的学习。

③通过“智慧团建”这一平台，做好学院的团员信息备案工作，及时对团员的团关系进行转接。

④统计大一各班级智慧团建负责人信息，给予相应人员的管理员身份。

⑤对大一年级团书以及大二年级新团书进行团员录入的教学。保证所有新生团员全部录入进本版团支部且信息正确。

(2)基础团务工作

职责概述：

认真执行“三会两制一课”制度，《团支部工作手册》填写完整；规范使用年度新发展团员名额，做好团员管理工作；足额完成年度团费收缴任务；准确及时做好团内情况统计工作。

(3)评选院校级“活力团支部”与“最美团书”

职责概述：

①及时下发院校级“活力团支部”“最美团书”评选活动通知及评选条件。

②各团支部整理并上交真实且符合条件的所有材料，收齐后交由团委老师组织评议工作。

③各位符合条件的团书在整理并上交所有材料后，由团委工作部统一交由团委老师定夺。

(4)青年大学习

职责概述：

①采用多形式的宣传鼓励，号召学院所有团员积极参与“青年大学习”的学习。

②每期筛选出未完成学习的人名单并公示，统计完成率，督促团员积极学习“青年大学习”。

(5)入团推优

职责概述：

①及时下发入团推优的通知及入团要求。

②按时收取各班级入团人员名单及入团人员的相关信息。

③严格按照学校下发的相关要求，对符合入团条件的青年员工进行审核，由团委老师进行最终名单的确定。

(6)回家工程

职责概述：

①收取大一各班团支书信息建立大一各班回家工程团支部。

②对大一各班团支书进行回家工程团关系转接培训，保证各班团员及青年全部录入回家工程。

③组织大一及大二换任团书学习回家工程青年大学习的学习进度查询，确保各班团支书明确掌握如何使用回家工程，以及如何在河北共青团绑定团支部。

四、运行程序

五、基本规章制度

1.团委工作部行为准则

（1）遵守党的纪律和国家的法律法规，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。

（2）严格按照员工部门的工作规定和程序工作，不准违反工作程序或超越权限擅做主张、随意表态。

（3）严格遵守部内保密工作，不准随意泄露部门信息及工作中涉及的同学信息。    （4）深入实际，讲求实效，力戒作风漂浮，不准搞形式主义，做表面文章。    （5）密切联系学院同学的实际生活，热心为全院同学服务，力戒官僚主义和“门难进、脸难看、事难办”的不良习气。

（6）遵循脚踏实地、求真务实、积极向上的工作态度。工作细致、严谨、缜密，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责。    （7）注意个人言行举止，规范行为，不可出现有损团委组织部形象及利益的行为。

（8）尊重老师，与老师沟通交流应时刻注意自己言行举止。

（9）部内成员应互帮互助，且保持积极向上的优良风气，随时关注大家思想动态，若出现不良情况应及时互相指出并纠正。

（10）行事把握分寸，与他人保持良好关系，尊重他人。不得与部内人员发生冲突，与他人有歧义时，应心平气和地指出问题，并尊重他人的意见，共同协商。

（11）部内物品均为公共财产，须向部长或副部请示并征得同意后方可使用，且及时归还，以免造成不必要的损失。

（12）对于上级交代的任务应按时完成，若有特殊情况无法完成，须尽早向上级说明情况，并想出解决方法。

（13）部内成员须有时间观念，开会及部内活动须提前到场。

（14）开会前部长及副部须准备好开会内容，避免占用过多时间，干事要带好笔本，记下会议内容及布置的任务。

（15）开会时须认真严肃，不可玩手机，私下讨论，注意开会秩序。部内成员发言时须给予尊重，不可打断或私下讨论。

（16）部内成员须注重学习，一学期不可有一门学科及以上挂科。

2.班干部、员工干部考核准则

（1）根据学院考核要求，提前与团委老师商量确定考核标准，需团委老师审核后方可实施。

（2）部内人员禁止泄露考核标准，做到公平公正。

（3）结合学习成绩和工作满意度进行综合评测，测评过程中严格保证班级测评人数的要求，对测评结果的准确计算，不可擅自更改，以权谋私。

（4）将最终评测结果如实上报各导员，进行系统整顿。

3.日常基础团务准则

（1）严格按照校团委下发的各类文件开展相关工作。

（2）严格按照学院团员发展流程进行团员发展，明确发展步骤及要求。（3）开展各类工作过程中不得徇私舞弊，影响他人发展。

（5）严格按照团章规定团员每人每月0.2元团费进行上缴。

（5）收取团费后，核对应缴团费数和实缴团费数，确保万无一失。

（6）待团委老师和经理确认后按时交往学校财务处。

（7）每次上缴必须做好团费收缴支出的记录和备份工作，确保钱财有去向。

（8）不得私自贪污团费，挪用团费。

（9）做好智慧团建系统的定期维护，按时审批转入转出团员。

（10）各类培训考核类活动要提前准备活动策划、培训材料，需团委老师审核后方可实施。

（11）每场活动结束后做好活动总结，做好记录留存备份。

六、常规工作任务清单